為了促進新員工健康、快速、全面發展，引領新員工有方向、有規劃的成長，集團人事部于11月23日下午在集團總部會議室組織舉辦了新員工交流座談會。會議由集團總經理倪允揚主持，參會人員包括集團董事長周世安、工管中心總經理高科平、路橋改造事業部總經理韓東民、成本合約部部長姜易和15位新員工。
在會議上，新員工們依次自我介紹并紛紛分享了自己入職以來的工作情況和心得體會，也分享了自己在工作中取得的成績和進步。大家積極討論了自己的職業發展目標，并就如何更好地在眾安這個平臺發揮自己的專長和優勢助力企業共同發展進行了深入的交流。聽了其他新員工的分享，每個人都收獲了很多啟發和靈感。
在座談交流環節，與會的部門領導鼓勵新員工要有遠大的目標和堅定的信念，努力工作，相信自己能夠做出一番成就。同時，大家也就如何更好地融入企業文化、提升個人素質和能力等方面提供了寶貴的建議和指導。
最后，新員工集體觀看了企業宣傳片。集團董事長周世安對此次座談會進行了總結。他鼓勵坦誠溝通的言行，希望新員工能大膽地表達自己在工作中遇到的困難和挑戰，公司愿意認真對待每個員工提出的問題和建議，并愿意積極改善和提供更好的解決方案，從而幫助公司更好地了解員工的需求，促進雙方的共同成長。
周世安董事長還提到了眾安致力于培養行業高水平復合型人才的愿景，這表明了公司對于員工全面發展的重視。他期盼新員工通過不斷學習，提升自己的綜合能力，成為能夠適應后建筑時代的復合型人才，為眾安的發展注入新的活力。
這次新員工座談會展現了公司對新員工的關懷和支持，也為新員工樹立了明確的溝通和發展方向。新員工們也通過這次座談會更加深入地了解了公司的企業文化，也更加明確了自己的職業發展目標。相信在眾安這個大家庭中，新員工們將會迎來更加美好的未來，為公司的發展貢獻自己的力量。
